打包带企业如何称王

     打包带市场竞争激烈，最为突出的一个问题就是同质化严重，都是生产pp打包带，很多打包带的质量差不多，拉力、比重都是一样，大家都在拼谁的的打包带价格低，在这样的条件下打包带企业如何称王。
     要在激烈的市场竞争中取得胜利，我们必须推出差异化的产品，我们需要有超越同行、更好的满足客户需求的打包带产品。面对市场上强大的竞争对手并不可怕，比如说苹果手机刚开始研发的时候，诺基亚手机是当时手机市场绝对的霸主，从低端手机到高端手机牢牢占据着最大的市场份额，但是苹果手机更好的抓住了客户需求，一经推出就马上吸引了消费者的眼前，并且培养了大量的苹果粉丝，有着非常好的品牌忠诚度，我们打包带企业也需要有自己的品牌忠诚度。
     打包带企业要想在竞争中立于不败之地，必须经历三个阶段：
     第一阶段 产品 打包带企业首先要将精力放在产品的研发上，质量是产品畅销的根本，我们根据客户的需求生产出了各种pp打包带、印字打包带、环保打包带。我们桥兴达环保打包带属于全塑打包带，采用纯塑料生产，不含石灰粉等杂质，不会对机器造成损伤，间接保护延长使用机器；纯塑料单位公斤单价比含石灰粉的打包带稍贵，但单位公斤生产出来的长度比含石灰粉的打包带长2-3倍，断裂拉力和接口位子的粘合度比夹心带好，实际使用成本比夹心带低2-3倍，
     第二阶段 品牌 当我们的打包带把好质量关以后，我们要打造打包带行业的第一品牌，让消费者一听的这个品牌就有一种放心的感觉，就像IBM的服务器、benz的汽车、海尔的冰箱。桥兴达以十几年的包装辅料生产经验，打造了“QXD”品牌，产品以高品质为定位，并以“优质环保”为经营理念。
第三阶段 文化 一个小企业要想做大靠的主要是产品，一个大的企业要想做强靠的是企业文化，我们需要打造出自己企业的文化，桥兴达倡导以人为本，实行人本管理。桥兴达企业文化是桥兴达人的价值观。员工主动参与桥兴达公司企业文化建设，关心企业发展，持续不断给企业注入新鲜血液，是桥兴达企业文化最大的特色。这源于公司对人的尊重，使员工感到自己在企业里受到尊重，从而充分调动员工的积极性，增强员工的主动精神，使公司形成一种人人关心经营，人人为经营尽心尽力的局面。
　　同时，桥兴达努力为员工营造融洽和谐的信任气氛。公司放心员工去开展工作，让员工充分发挥潜能。与此，若员工有创新想法或建议，可随时向上级主管部门提出，公司会根据其可行性给予采纳。承担更多的社会责任，只有这样的打包带企业，才能长盛不衰。

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